Miért hatékonyabb a toborzás szakmai (niche) állásportálokon 2024-ben?
2024-11-04
Megtalálni a megfelelő munkatársat egy specializált területre - legyen az például minőségügyi mérnöki, vagy egyéb pozíció - kihívást jelentő feladat. A toborzással foglalkozó HR szakemberek 2024-ben rengeteg megoldás közül választhatnak a nagy, országos ismertségű karrier portálok szolgáltatásaitól kezdve egészen az egy-egy iparágra specializálódótt fejvadász cégekig. Ezek hatékonysága az iparág és pozíció típusa szerint változhat, viszont a nap végén az egy állásjelentkezés költsége (Cost-per-Applicant) és a toborzás átfutási ideje (Time-to-Hire) meghatározza, hogy hosszabb távon milyen eszközökre érdemes támaszkodni a toborzással foglalkozó kollégáknak.
A folyamatos költség- és időnyomással szembesülő HR szakemberek számára a tematikusnak, vagy szakmainak hívott állásportálok, angol kifejezéssel élve niche job board-ok jelenthetnek jó alternatívát, amikor specializált szakterületekre keresnek jelölteket. A következő 5 pontban sorba vesszük, hogy melyek ezeknek a szakmai állásportáloknak az előnyei az általános karrierportálokhoz képest.
Fókusz a megfelelő célcsoporton
Az általános célú állásportálokon hirdető cégek rengeteg más céggel versengenek az álláskeresők figyelméért. Ezzel szemben a szakmai állásportálokon tipikusan könnyebb kiemelkedni a tömegből és elérni a megfelelő célcsoportot.
Relevánsabb álláspályázatok
Mivel a niche állásportálok egy adott iparágra vagy munkakörre összpontosítanak, az álláshirdetések egy rendkívül releváns közönséget érnek el. Ez azt jelenti, hogy az ilyen odalakon böngésző jelöltek nagy valószínűséggel rendelkeznek azokkal a készségekkel és tapasztalattal, amelyek szükségesek a hirdető cégek számára.
Iparági szakértelem
A niche állásportálok mély megértéssel rendelkeznek az általuk kiszolgált iparág iránt, lehetővé téve számukra, hogy szolgáltatásaikat az iparág konkrét igényeihez igazítsák. Ezek lehetnek iparág-specifikus hirdetési eszközök, amelyek hatékonyabbá teszik a toborzást a munkadók számára. Ezen kívül szakmai blogposztokkal (például önéletrajzkészítési- és interjúzási tanácsokkal), karriertanácsadással segítik az álláskeresőket a sikeres elhelyezkedésben.
Költséghatékonyság
A kisebb, niche állásportálok többnyire versenyképesebb árazást kínálnak az általános állásportálokhoz képest. Ez különösen előnyös lehet a korlátozott toborzási költségvetéssel rendelkező kis- és középvállalatok számára. A niche állásportálok precíziós célzása általában jobb megtérülést eredményez, mivel a jelentkezések relevanciája magasabb, csökkentve az alkalmatlan jelöltek szűrésére és interjúztatására fordított időt és erőforrásokat.
Munkáltatói brandépítés
A niche állásportálok lehetővé teszik a cégek számára, hogy munkáltatói márkájukat célzottan pozicionálják egy adott szektorban. A munkaadók eredményesebben tudják bemutatni erősségeiket, értékeiket és munkakultúrájukat azoknak a szakembereknek, akik valóban érdeklődnek ezen értékek iránt.
A quality-job.com csapata az egyik globális minőségügyi szolgáltató céggel való ügynökségi együttműködés tapasztalataira alapozva indította el szakmai karrierportál szolgáltatásait 2024 augusztusában. Célunk, hogy megoldást kínáljunk a Magyarországon jelen lévő ipari gyártócégek és minőségügyi szolgáltatók toborzási kihívásaira. Vegye fel velünk a kapcsolatot és segítségünkkel tegye hatékonyabbá és eredményesebbé a toborzási folyamatait.
Szerző:
